Regulamento Interno

A A.Camargo & Cia Ltda é uma empresa familiar fundada em 1965 pelo Sr. Antônio Camargo. Sua reputação é construída diariamente por meio do senso de justiça, ética, respeito, qualidade no atendimento, credibilidade e disciplina.

Visão

Ser referência nacional no comércio e distribuição de peças agrícolas e motores diesel, oferecendo produtos de qualidade, inovação contínua e comprometimento com a satisfação dos clientes.

Missão

Contribuir para o sucesso de quem produz por meio de parcerias e serviços que encantem.

Objetivo do regulamento

Estabelecer normas e diretrizes para assegurar ordem, disciplina, harmonia e adequado relacionamento profissional entre todas as pessoas que atuam na organização.

O regulamento se aplica a empregados CLT, prestadores de serviço, estagiários, jovens aprendizes, colaboradores, terceiros e quaisquer profissionais que atuem nas dependências da empresa ou em seu nome.

• O cumprimento é obrigatório durante todo o vínculo com a empresa.
• A ciência e aceitação das normas são presumidas a partir do início das atividades.
• O regulamento complementa contratos individuais e demais acordos firmados.

A admissão e demissão são atos privativos da administração da empresa. A admissão depende de exames de seleção técnica, avaliação médica e apresentação de documentos exigidos.

• A contratação pode iniciar por contrato de experiência.
• O período experimental pode ser prorrogado, respeitando o limite de 90 dias.
• Após o prazo, o contrato pode ser transformado em prazo indeterminado.

Todo colaborador deve cumprir seus compromissos com zelo, colaboração, atenção, disciplina e competência profissional.

Principais deveres

• Cumprir ordens e instruções de superiores hierárquicos.
• Zelar pela organização, conservação, limpeza, equipamentos e instalações.
• Utilizar corretamente EPIs e EPCs quando aplicável.
• Usar crachá e uniforme conforme as normas internas.
• Informar alterações de dados pessoais ao RH.
• Respeitar colegas, clientes, fornecedores e terceiros.
• Participar de treinamentos e comunicações oficiais da empresa.

Uniforme e vestimenta

Cada colaborador recebe 4 unidades de uniforme por ano. O uso, conservação e devolução seguem regras internas. É proibido o uso de vestimentas incompatíveis com o ambiente corporativo, como bermudas, minissaias, calças legging e peças inadequadas às atividades.

WhatsApp e imagem

A participação nos grupos oficiais de comunicação interna pode ser exigida. A imagem do colaborador poderá ser utilizada nos canais oficiais conforme termo assinado e regras da LGPD.

O horário de trabalho deve ser cumprido rigorosamente. A jornada semanal é de 44 horas, respeitando os períodos de descanso definidos pela empresa.

Marcação de ponto

• O registro é obrigatório, pessoal e intransferível.
• Deve ser feito no início e término da jornada e nos intervalos.
• Falhas ou equívocos devem ser comunicados imediatamente ao RH.
• Excesso de ajustes ou falhas recorrentes pode gerar medidas disciplinares.

Banco de horas

Horas excedentes autorizadas poderão ser registradas em banco de horas e compensadas com folgas, respeitando os limites legais e a necessidade do serviço.

Atestados médicos devem conter nome do empregado, data e horário do atendimento, período de afastamento, identificação profissional, assinatura e CRM.

• O CID não será exigido.
• Atestados ilegíveis, rasurados ou incompletos podem ser recusados.
• O prazo de apresentação é de até 24 horas após a emissão ou após o retorno.
• Atestado de comparecimento justifica apenas o tempo utilizado.
• Uso indevido ou atestado falso pode gerar medidas disciplinares.

Atrasos, saídas antecipadas e faltas devem ser justificados ao RH e ao gestor imediato.

• A empresa poderá descontar atrasos, saídas antecipadas e faltas injustificadas.
• Ausências legalmente justificadas seguem a legislação trabalhista.
• Quando previsível, a ausência deve ser avisada preferencialmente no dia anterior.
• Situações não previstas em lei poderão ser analisadas como liberalidade da empresa.

O pagamento da remuneração é feito até o 5º dia útil do mês subsequente, por crédito bancário.

• Inconsistências devem ser comunicadas ao RH no primeiro dia útil após o pagamento.
• Adiantamentos podem ser pagos no dia 15, mediante solicitação.
• O adiantamento não pode ultrapassar 40% do salário bruto.
• Premiações e campanhas têm caráter eventual, variável e não constituem direito adquirido.

As férias serão concedidas após o período aquisitivo, com definição do período de gozo pela empresa, considerando necessidades operacionais e critérios de gestão.

• Não há direito adquirido sobre mês específico de férias.
• As férias podem ser fracionadas em até três períodos, respeitando a lei.
• O período pode ser alterado por necessidade operacional ou mudança de função.
• Abono pecuniário pode ocorrer quando houver necessidade operacional.

Benefícios concedidos pela empresa têm caráter facultativo e não obrigatório, podendo ser revisados, alterados, suspensos ou cancelados.

Benefícios citados no regulamento

• Plano de saúde com subsídio parcial para titular, conforme política interna.
• Lanche durante o expediente.
• Almoço subsidiado ou cartão alimentação conforme regras internas.
• Vale transporte, quando aplicável.
• Dormitório, quando necessário.
• Quadra de futebol para uso recreativo.
• Uniodonto sem subsídio.
• Convênio com farmácias.
• Possibilidade de auxílio para estudos, mediante aprovação.

Gerentes, supervisores, encarregados e lideranças devem zelar pela harmonia, cordialidade, segurança, boa ordem e cumprimento do regulamento.

• Serviços devem ser delegados conforme capacidade e habilidade.
• Não é permitido abuso de autoridade.
• Motoristas respondem por danos causados por imprudência, imperícia ou negligência.
• Internet, intranet, e-mail e ferramentas digitais devem ser usadas corretamente para fins de trabalho.

O regulamento estabelece condutas expressamente proibidas para preservar a segurança, disciplina, produtividade e imagem da empresa.

Exemplos de proibições

• Permanecer em setores sem relação com a atividade de trabalho.
• Usar máquinas, computadores, telefones ou recursos da empresa para fins pessoais sem autorização.
• Fumar nas dependências da empresa.
• Receber visitas sem autorização.
• Retirar equipamentos, documentos ou objetos sem autorização.
• Divulgar segredos ou informações privadas da empresa.
• Portar armas, bebidas alcoólicas ou entorpecentes.
• Utilizar celular pessoal ou WhatsApp pessoal para atendimento, negociação ou venda.
• Utilizar equipamentos eletrônicos pessoais sem autorização.
• Divulgar informações dos canais oficiais da empresa para contatos externos.

Todo colaborador tem direito a trabalhar em ambiente livre de constrangimentos, com respeito, integração e cooperação.

• A empresa não tolera discriminação por raça, sexo, cor, religião, idade, origem, orientação sexual ou qualquer conduta ilegal ou inapropriada.
• Agressão física, assédio moral, humilhações, perseguições e comportamentos ofensivos são proibidos.
• O colaborador representa a empresa também em eventos, treinamentos e confraternizações corporativas.
• O Canal de Denúncias da CIPA+ está disponível para registro de situações relacionadas ao ambiente de trabalho.

O descumprimento das normas pode gerar penalidades aplicadas conforme a gravidade da infração.

• Advertência verbal.
• Advertência escrita.
• Suspensão.
• Demissão.

A advertência tem caráter de orientação formal sobre a irregularidade praticada. A suspensão pode ocorrer após advertências ou imediatamente em caso de falta mais grave.

A empresa possui sistema de monitoramento interno por imagem e, quando aplicável, áudio, com finalidade de segurança patrimonial, integridade física, prevenção de ilícitos e proteção da empresa.

• O tratamento de dados segue a LGPD.
• Objetos perdidos devem ser entregues ao RH para registro e guarda.
• O colaborador deve observar regulamentos, circulares, ordens de serviço, avisos e comunicados.
• O regulamento integra o contrato de trabalho e pode ser substituído ou atualizado pela empresa.