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Transparência

Relatório de Transparência

Compromisso com igualdade, respeito, valorização profissional e transparência nas relações de trabalho.

Lei nº 14.611/2023

Transparência salarial e igualdade de gênero

A Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, estabelece a obrigação de empresas com 100 ou mais empregados promoverem igualdade de gênero na remuneração e na carreira.

A legislação exige a transparência salarial por meio de relatórios semestrais e a criação de mecanismos internos para prevenir e coibir a discriminação de gênero.

Entre outras medidas, a lei introduziu a exigência de que mulheres e homens recebam o mesmo salário por trabalho idêntico e determinou ações para combater práticas discriminatórias no mercado de trabalho.

Relatório semestral

Confira abaixo o relatório relacionado à transparência salarial e às ações adotadas pela empresa.

Relatório de Transparência
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