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Compromisso com igualdade, respeito, valorização profissional e transparência nas relações de trabalho.
A Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, estabelece a obrigação de empresas com 100 ou mais empregados promoverem igualdade de gênero na remuneração e na carreira.
A legislação exige a transparência salarial por meio de relatórios semestrais e a criação de mecanismos internos para prevenir e coibir a discriminação de gênero.
Entre outras medidas, a lei introduziu a exigência de que mulheres e homens recebam o mesmo salário por trabalho idêntico e determinou ações para combater práticas discriminatórias no mercado de trabalho.
Confira abaixo o relatório relacionado à transparência salarial e às ações adotadas pela empresa.
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